Обязан ли работодатель выдавать работнику расчетные листки в случае перечисления заработной платы на банковскую карту?

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением действующего законодательства.

В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?
 

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.